Some people want it to happen. Some people wish it would happen. Some people make it happen.
Leiders vervullen een centrale in de organisatie. Zij vertalen de missie en visie naar concrete doelstellingen en, als het goed is, samen met hun team naar resultaten. Leiders vervullen hierin 3 rollen: ze coördineren het werk binnen hun team of afdeling, ze geven persoonlijke- en teamontwikkeling vorm en ze borgen kwaliteit en resultaten. Het is daarom van groot belang om de leiders in organisaties in staat te stellen om deze rollen optimaal in te kunnen vullen.
Resultaten
Onze Leiderschap Ontwikkeling programma's leveren organisaties leiders op die:
- handelen vanuit zelfkennis en weten hoe ze de interactie met hun team moeten vormgeven.
- in staat zijn om hun team te enthousiasmeren en te motiveren.
- weten te gaan met weerstand binnen hun team.
- in staat zijn om hun team vanuit eigen kracht en autonomie te laten werken.
- vanuit authenticiteit en integriteit handelen.
- alle drie de rollen van een leidinggevende goed invullen.
- de balans vinden tussen emotie en verbinding aan de ene kant en ratio aan de andere kant.
- hun team in staat stellen om optimaal te functioneren.
- het belang van psychologische veiligheid erkennen en dit proactief faciliteren.
- diverse instrumenten -zoals coachend-, waarderend-, situationeel- en/of dienend leiderschap- kunnen inzetten op het juiste moment.
Wat je van ons kunt verwachten
- Wij werken met experts vanuit de wetenschap en de topsport.
- We zijn resultaatgericht en flexibel.
- Wij creëren synergie tussen events, programma’s en sessies zodat alle Empowerment-activiteiten binnen jouw organisatie elkaar versterken.
- Wij maken veranderen leuk en inspirerend.
- Samen gaan we voor de win-win-win. Voor jouw organisatie, topsport en maatschappij.
Inspiratie Leiderschap Ontwikkeling programma's
TExperience: Jis van Hees
Kite foiler Jis van Hees over zijn ontwikkeling en de rol die TE daarin speelt.
TExperience: Sven Roosen
Meerkamp atleet Sven Roosen over zijn ontwikkeling en de rol die TE daarin speelt.
Coachend Leiderschapsprogramma voor de Future Leaders van Ciphix
Ciphix is een scale-up die in vijf jaar tijd gegroeid is van een startup naar een toonaangevend bedrijf.
Onze Aanpak
Wij werken vanuit duurzame partnerships
Wij geloven in duurzame partnerships omdat we elkaar alleen op die manier echt goed leren kennen. En omdat we op deze manier niet een ‘event’ afronden, maar op de lange-termijn betrokken en verantwoordelijk zijn voor de resultaten die we met elkaar boeken. We organiseren vanuit verschillende disciplines experts met ervaring vanuit onder andere de wetenschap en de topsport rondom jouw organisatie. Op deze manier hebben we voor elke vraag een antwoord én kunnen we tussen verschillende events, teamdagen of programma’s synergie creëren. Nu, en in de toekomst.
Wij maken verandering leuk en inspirerend
Hoe groter de menselijke component in verandering, hoe groter de kans dat deze beoogde verandering in een mislukking eindigt. Dit wordt bijvoorbeeld veroorzaakt door weerstand, gebrek aan urgentie of het ontbreken van de benodigde competenties. Om deze reden maken wij verandering leuk. Want hoe leuker en meer inspirerend de verandering, hoe makkelijker. Dit doen we voor middel van storytelling, uitdagende en verrassende werkvormen en inspiratie vanuit onder andere de topsport en de entertainment.
Samen creëren we de win-win-win
Door jouw events, programma’s en inspiratiesessies met TalentEmpowerment te organiseren, creëren we niet alleen de win voor jouw organisatie, maar ook voor topsporters en de maatschappij. Jij wordt namelijk Member van Club TalentEmpowerment, zonder dat dat extra budget hoeft te kosten. En dat is wat TE écht bijzonder maakt.
