Team Ontwikkeling

Hoe Axians samen door een jaar met tegenwind ging

Hoe Axians samen door een jaar met tegenwind ging

Na een splitsing van de organisatie kreeg Axians voor het eerst echt tegenwind. Juist dan moeten teams elkaar vinden en moet de commerciële slagkracht omhoog. Axians koos voor één lijn door het seizoen: Stronger Together, met zes momenten voor verschillende business units.

Commercieel scherper

In het Sparta Stadion liet performance coach Gijs van Helvoort zien hoe Jumbo-Visma voorin bleef rijden toen het tegenzat. Op het trainingskamp in Muiden leerden 25 accountmanagers een methode in drie stappen voor strategisch accountmanagement van Oscar van der Meijden. En op de roeidag draaide alles om één vraag: wat maakt de boot sneller?

Samenwerking zelf ervaren

De sport maakte de les tastbaar. Na de theorie in Muiden voeren de deelnemers zelf in J70-zeilboten, waar je zonder afstemming nergens komt. In Utrecht stapten 40 collega's bij Triton in de roeiboot, met Hidde Mollee en Cuup Kuilboer: alleen in hetzelfde ritme gaat de boot vooruit. Op de kick-off schreven groepen samen een eigen Axians-lied.

Direct toepasbaar

De drie evaluaties van de zomer kwamen alle drie uit op een 10. Wat het trainingskamp opleverde, zat in de toepasbaarheid: de methode voor accountmanagement sloot direct aan op het werk van de deelnemers. En de samenwerking groeide mee: tijdens het seizoen ging Axians over naar een Gold Membership.

“De toepasbaarheid was heel groot.”
Axians, over het trainingskamp Stronger Together

Win-win-win

De win voor Axians
Axians kreeg één verhaal door een lastig jaar, voor meerdere business units.

De win voor sport- en muziektalent
Roeiers Hidde Mollee, Cuup Kuilboer en Dominique van der Pauw, hockeyster Lisanne de Roever, zeilers Scipio Houtman, Willemijn Offerman, Max Castelein, Bjarne Brouwer en Jorien Hin, en musici Amy Tweed, Ricardo de Wolff en Julian van der Linden. Via het Gold Membership van Axians krijgen TE Talents begeleiding en financiering.

De win voor de maatschappij
De helft van de winst van TalentEmpowerment gaat naar de TE Foundation, voor talent in sport en muziek en voor sociale projecten.

Commercieel scherper

In het Sparta Stadion liet performance coach Gijs van Helvoort zien hoe Jumbo-Visma voorin bleef rijden toen het tegenzat. Op het trainingskamp in Muiden leerden 25 accountmanagers een methode in drie stappen voor strategisch accountmanagement van Oscar van der Meijden. En op de roeidag draaide alles om één vraag: wat maakt de boot sneller?

Samenwerking zelf ervaren

De sport maakte de les tastbaar. Na de theorie in Muiden voeren de deelnemers zelf in J70-zeilboten, waar je zonder afstemming nergens komt. In Utrecht stapten 40 collega's bij Triton in de roeiboot, met Hidde Mollee en Cuup Kuilboer: alleen in hetzelfde ritme gaat de boot vooruit. Op de kick-off schreven groepen samen een eigen Axians-lied.

Direct toepasbaar

De drie evaluaties van de zomer kwamen alle drie uit op een 10. Wat het trainingskamp opleverde, zat in de toepasbaarheid: de methode voor accountmanagement sloot direct aan op het werk van de deelnemers. En de samenwerking groeide mee: tijdens het seizoen ging Axians over naar een Gold Membership.

“De toepasbaarheid was heel groot.”
Axians, over het trainingskamp Stronger Together

Win-win-win

De win voor Axians
Axians kreeg één verhaal door een lastig jaar, voor meerdere business units.

De win voor sport- en muziektalent
Roeiers Hidde Mollee, Cuup Kuilboer en Dominique van der Pauw, hockeyster Lisanne de Roever, zeilers Scipio Houtman, Willemijn Offerman, Max Castelein, Bjarne Brouwer en Jorien Hin, en musici Amy Tweed, Ricardo de Wolff en Julian van der Linden. Via het Gold Membership van Axians krijgen TE Talents begeleiding en financiering.

De win voor de maatschappij
De helft van de winst van TalentEmpowerment gaat naar de TE Foundation, voor talent in sport en muziek en voor sociale projecten.

Is je interesse gewekt? Heb je vragen?

Neem contact met ons op