Coachend Leiderschapsprogramma voor de Future Leaders van Ciphix
Ciphix is een scale-up die in vijf jaar tijd gegroeid is van een startup naar een toonaangevend bedrijf in technologieën zoals RPA en artificiële intelligentie. Ciphix maakt haar ambities waar met gedreven en talentvolle medewerkers. Ciphix komt nu in een nieuwe fase waarbij de verantwoordelijkheid in de organisatie gelegd wordt.
Dit vraagt volwassen leiderschap van hun team. Ciphix heeft daarom negen Future Leaders aangewezen die door middel van een leiderschapsprogramma het afgelopen jaar de kans kregen hun leiderschapscompetenties te ontwikkelen met als doel om hen in staat te stellen een leiderschapsfunctie bij Ciphix te vervullen.
Leiderschapsprogramma op maat
TalentEmpowerment is al jaren betrokken bij de invulling van persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers van Ciphix. Vanuit de ervaring bij Ciphix en bij vergelijkbare organisaties heeft TE een op maat gemaakt leiderschapsprogramma ontwikkeld.
Het programma bestond uit zes blokken, opgebouwd volgens het model van ‘Verbindend Vermogen’. Dat wil zeggen het vermogen om in contact met jezelf te zijn en anderen. Volgens deze gedachte is dat essentieel voor modern leiderschap. Zeker wanneer het gaat om samenwerken. Een belangrijke kernwaarde van Ciphix.
De zes blokken, waarvan vier ééndaagse trainingen en twee keer een tweedaagse, werden georganiseerd op externe, inspirerende locaties. Tijdens elk blok stond de deelnemers daarnaast een passende verrassing te wachten. Bijvoorbeeld een ijsbad in de kleedkamer van HC Den Bosch. Onder begeleiding kwamen deelnemers ‘in verbinding met zichzelf’. Een bijzondere en indrukwekkende ervaring volgens veel deelnemers, omdat zij onder hoge fysieke druk toch de rust moesten bewaren. Iets wat ze op de werkvloer ook moeten doen.
Door het programma heen kregen alle deelnemers een individueel coachtraject. In acht gesprekken werd hun ontwikkeling tot toekomstige leider van Ciphix verder vormgegeven. Ook de toepassing van de theorie in de praktijk en bijhorende uitdagingen werden besproken. Tot slot zijn er vier intervisies georganiseerd om concrete casuïstiek met elkaar te bespreken. Gedurende het programma werd het MT van Ciphix met regelmatige updates op de hoogte gehouden op relevante inzichten uit het programma.
Ciphix is negen ambitieuze Future Leaders rijker
De Future Leaders hebben zichzelf als leider ontdekt, zijn uitgerust met instrumenten om hun leiderschap op de werkvloer uit te oefenen, en hebben tijdens het programma concrete ervaring opgedaan in deze rol.. Het was een intensief programma met een toekomstbestendig resultaat. Marijn van de Poel, Managing Director van Ciphix, zegt over het Coachend Leiderschap-programma: “”Het traject dat onze mensen het afgelopen jaar hebben afgelegd is ontzettend leerzaam geweest. Door de afwisselende trainingsdagen heeft iedereen stappen gezet in persoonlijke ontwikkeling en leiderschap. Voor Koen (Mallee), Marlou (Stricker) en mijzelf is het ontzettend mooi om te zien hoe leergierig de groep is en hoe Talent Empowerment aan die behoefte invulling weet te geven”
Over Ciphix
Ciphix, gevestigd in Rotterdam, is een bedrijf wat door middel van IT slimme, geautomatiseerde oplossingen implementeert, zodat medewerkers zich weer kunnen richten op de creatieve kant van werken. Met hun expertise in RPA en Machine Learning bieden zij verschillende instanties – van internationale bedrijven tot overheidsinstellingen – unieke oplossingen toegespitst op hun specifieke uitdagingen.
Dit vraagt volwassen leiderschap van hun team. Ciphix heeft daarom negen Future Leaders aangewezen die door middel van een leiderschapsprogramma het afgelopen jaar de kans kregen hun leiderschapscompetenties te ontwikkelen met als doel om hen in staat te stellen een leiderschapsfunctie bij Ciphix te vervullen.
Leiderschapsprogramma op maat
TalentEmpowerment is al jaren betrokken bij de invulling van persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers van Ciphix. Vanuit de ervaring bij Ciphix en bij vergelijkbare organisaties heeft TE een op maat gemaakt leiderschapsprogramma ontwikkeld.
Het programma bestond uit zes blokken, opgebouwd volgens het model van ‘Verbindend Vermogen’. Dat wil zeggen het vermogen om in contact met jezelf te zijn en anderen. Volgens deze gedachte is dat essentieel voor modern leiderschap. Zeker wanneer het gaat om samenwerken. Een belangrijke kernwaarde van Ciphix.
De zes blokken, waarvan vier ééndaagse trainingen en twee keer een tweedaagse, werden georganiseerd op externe, inspirerende locaties. Tijdens elk blok stond de deelnemers daarnaast een passende verrassing te wachten. Bijvoorbeeld een ijsbad in de kleedkamer van HC Den Bosch. Onder begeleiding kwamen deelnemers ‘in verbinding met zichzelf’. Een bijzondere en indrukwekkende ervaring volgens veel deelnemers, omdat zij onder hoge fysieke druk toch de rust moesten bewaren. Iets wat ze op de werkvloer ook moeten doen.
Door het programma heen kregen alle deelnemers een individueel coachtraject. In acht gesprekken werd hun ontwikkeling tot toekomstige leider van Ciphix verder vormgegeven. Ook de toepassing van de theorie in de praktijk en bijhorende uitdagingen werden besproken. Tot slot zijn er vier intervisies georganiseerd om concrete casuïstiek met elkaar te bespreken. Gedurende het programma werd het MT van Ciphix met regelmatige updates op de hoogte gehouden op relevante inzichten uit het programma.
Ciphix is negen ambitieuze Future Leaders rijker
De Future Leaders hebben zichzelf als leider ontdekt, zijn uitgerust met instrumenten om hun leiderschap op de werkvloer uit te oefenen, en hebben tijdens het programma concrete ervaring opgedaan in deze rol.. Het was een intensief programma met een toekomstbestendig resultaat. Marijn van de Poel, Managing Director van Ciphix, zegt over het Coachend Leiderschap-programma: “”Het traject dat onze mensen het afgelopen jaar hebben afgelegd is ontzettend leerzaam geweest. Door de afwisselende trainingsdagen heeft iedereen stappen gezet in persoonlijke ontwikkeling en leiderschap. Voor Koen (Mallee), Marlou (Stricker) en mijzelf is het ontzettend mooi om te zien hoe leergierig de groep is en hoe Talent Empowerment aan die behoefte invulling weet te geven”
Over Ciphix
Ciphix, gevestigd in Rotterdam, is een bedrijf wat door middel van IT slimme, geautomatiseerde oplossingen implementeert, zodat medewerkers zich weer kunnen richten op de creatieve kant van werken. Met hun expertise in RPA en Machine Learning bieden zij verschillende instanties – van internationale bedrijven tot overheidsinstellingen – unieke oplossingen toegespitst op hun specifieke uitdagingen.
Leiderschap Ontwikkeling
Een leiderschapsprogramma waar beweging én muziek in zit
Een leiderschapsprogramma bomvol inspiratie vanuit de topsport en de muziek.
'Ik ben blij dat ik het afgelopen jaar met een glimlach op het hockeyveld heb kunnen staan’
Wat we weten, is dat drijfveren voorspellers zijn voor gedrag.
‘Twee titels, één diploma. Niet verwacht, wel gehoopt.’
We kennen ze allemaal: goede voornemens voor het nieuwe jaar. Meer aandacht besteden aan je work-life balance.