Hans van Essen
Biografie Hans van Essen
Hans van Essen heeft meer dan 30 jaar ervaring binnen Human Resources en heeft zich door de jaren heen gespecialiseerd in leadership development, cultuurprogramma’s, change management, assessment centers, advies, training en coaching. Naast zijn werk als senior consultant heeft hij altijd managementverantwoordelijkheid gedragen door leiding te geven aan teams en organisaties.
Met zijn brede kennis van zowel bedrijfsprocessen als psychologische dynamieken weet Hans theorie en praktijk op een inspirerende en doeltreffende manier te combineren. Hij helpt organisaties bij het ontwikkelen van hechte teams en impactvolle leiders die gezamenlijk een sterk DNA uitstralen. Zijn expertise ligt in het versterken van (persoonlijk) leiderschap en het begeleiden van teams in veranderprocessen.
Hans staat bekend om zijn verbindende en inspirerende aanpak. Hij creëert een veilige omgeving waarin zelfreflectie centraal staat en waar zijn open, heldere en to-the-point feedback snel leidt tot tastbare resultaten.
Hij zet mensen actief aan het denken en weet complexe vraagstukken op een praktische manier te vertalen naar direct toepasbare oplossingen.
Thema's
Elke verandering vraagt om leiderschap. En aangezien verandering een continu proces is, is een stabiele en impactvolle leider essentieel. Een leider die in staat is een dynamische organisatie aan te sturen, een inspirerende toekomst te schetsen en een heldere boodschap over te brengen naar alle lagen en individuen binnen het bedrijf.
- Is de koers bepaald, maar komt de organisatie niet in beweging?
- Is er een verandering in de (bedrijfs)cultuur nodig?
- Is een betere samenwerking binnen het team nodig om doelstellingen te bereiken?
Hans daagt leiders en hun teams uit om te kijken naar gedrag en het effect daarvan op anderen. Altijd met aandacht voor het individu, de dynamiek van het geheel en de onderlinge samenwerking binnen én tussen teams. Het doel: de gewenste transformatie realiseren en duurzame groei mogelijk maken. Omdat wij geloven dat een basis van respect, vertrouwen en veiligheid leidt tot een omgeving waarin leiders zichzelf én hun teams uitdagen en er zo een cultuur ontstaat voor innovatie en duurzame groei.
Op maat gemaakt
Bij Quaestus geloven wij in duurzame impact. Daarom denken wij mee over hoe een sessie met Hans optimaal aansluit bij jouw organisatie en doelen. Bij Quaestus hebben we een zelfontwikkelde en wetenschappelijk onderbouwde blik op duurzaam leiderschap. Met 'Secure Base Leadership' als basis. Een leiderschapsstijl op basis van verbinding en vertrouwen, gecombineerd met duidelijkheid in koers. Éérst vertrouwen en veiligheid. Dán transformatie.
Aanvullende mogelijkheden
Wil je de inspiratiesessie van Hans uitbreiden? Denk bijvoorbeeld aan een interactieve workshop waarin je met jouw team aan de slag gaat met talentontwikkeling en leiderschap. Leadership Development
Biografie Hans van Essen
Hans van Essen heeft meer dan 30 jaar ervaring binnen Human Resources en heeft zich door de jaren heen gespecialiseerd in leadership development, cultuurprogramma’s, change management, assessment centers, advies, training en coaching. Naast zijn werk als senior consultant heeft hij altijd managementverantwoordelijkheid gedragen door leiding te geven aan teams en organisaties.
Met zijn brede kennis van zowel bedrijfsprocessen als psychologische dynamieken weet Hans theorie en praktijk op een inspirerende en doeltreffende manier te combineren. Hij helpt organisaties bij het ontwikkelen van hechte teams en impactvolle leiders die gezamenlijk een sterk DNA uitstralen. Zijn expertise ligt in het versterken van (persoonlijk) leiderschap en het begeleiden van teams in veranderprocessen.
Hans staat bekend om zijn verbindende en inspirerende aanpak. Hij creëert een veilige omgeving waarin zelfreflectie centraal staat en waar zijn open, heldere en to-the-point feedback snel leidt tot tastbare resultaten.
Hij zet mensen actief aan het denken en weet complexe vraagstukken op een praktische manier te vertalen naar direct toepasbare oplossingen.
Thema's
Elke verandering vraagt om leiderschap. En aangezien verandering een continu proces is, is een stabiele en impactvolle leider essentieel. Een leider die in staat is een dynamische organisatie aan te sturen, een inspirerende toekomst te schetsen en een heldere boodschap over te brengen naar alle lagen en individuen binnen het bedrijf.
- Is de koers bepaald, maar komt de organisatie niet in beweging?
- Is er een verandering in de (bedrijfs)cultuur nodig?
- Is een betere samenwerking binnen het team nodig om doelstellingen te bereiken?
Hans daagt leiders en hun teams uit om te kijken naar gedrag en het effect daarvan op anderen. Altijd met aandacht voor het individu, de dynamiek van het geheel en de onderlinge samenwerking binnen én tussen teams. Het doel: de gewenste transformatie realiseren en duurzame groei mogelijk maken. Omdat wij geloven dat een basis van respect, vertrouwen en veiligheid leidt tot een omgeving waarin leiders zichzelf én hun teams uitdagen en er zo een cultuur ontstaat voor innovatie en duurzame groei.
Op maat gemaakt
Bij Quaestus geloven wij in duurzame impact. Daarom denken wij mee over hoe een sessie met Hans optimaal aansluit bij jouw organisatie en doelen. Bij Quaestus hebben we een zelfontwikkelde en wetenschappelijk onderbouwde blik op duurzaam leiderschap. Met 'Secure Base Leadership' als basis. Een leiderschapsstijl op basis van verbinding en vertrouwen, gecombineerd met duidelijkheid in koers. Éérst vertrouwen en veiligheid. Dán transformatie.
Aanvullende mogelijkheden
Wil je de inspiratiesessie van Hans uitbreiden? Denk bijvoorbeeld aan een interactieve workshop waarin je met jouw team aan de slag gaat met talentontwikkeling en leiderschap. Leadership Development
