Ontwikkel jouw leiderschap en ontdek wat er gebeurt buiten je comfortzone

Wanneer mensen buiten hun comfortzone stappen, wordt hun natuurlijke gedrag duidelijker zichtbaar. Dat maakt deze training bijzonder waardevol. Het laat niet alleen zien waar iemands kracht ligt, maar ook waar nog ontwikkeling mogelijk is.

In Dirigeer met Impact gaan deelnemers intensief aan de slag met hun eigen leiderschap. Onder begeleiding van dirigent Jos Schroevers werken ze door middel van muzikale oefeningen en reflectiemomenten aan de manier waarop zij richting geven, afstemmen op anderen en omgaan met druk. Door zelf te dirigeren, samen te zingen en actief met de groep te werken, ontstaat een veilige maar eerlijke spiegel.

Wat levert het op?

Een dagdeel tot een volle dag waarin deelnemers niet alleen inzichten opdoen, maar ook daadwerkelijk werken aan hun gedrag. Non-verbale communicatie, energie, intentie en vertrouwen worden niet alleen besproken, maar vooral ervaren.

Deelnemers ontdekken welke patronen zichtbaar worden wanneer de druk toeneemt. Hoe reageren zij als het ongemakkelijk wordt? Wat doen ze als de groep niet meebeweegt? Waar zit hun natuurlijke kracht en waar wijken ze uit? Die bewustwording is het vertrekpunt voor concrete ontwikkeling.

Het resultaat is een training die deelnemers helpt om bewuster leiding te geven, beter af te stemmen op hun team en met meer vertrouwen richting te geven aan samenwerking en prestaties.

De opbouw

Kennismaking met het orkest Deelnemers worden meegenomen in de wereld van de dirigent en het orkest. Via muziekfragmenten en eerste gezamenlijke oefeningen ervaren ze hoe afstemming, timing en intentie werken. De basis wordt gelegd voor wat komen gaat.

Zelf aan het roer Het intensieve middendeel. Deelnemers stappen herhaaldelijk in de rol van dirigent en krijgen steeds complexere situaties voorgelegd. Ze ervaren wat hun houding, energie en mimiek doen met de groep. Tussen de oefeningen door zijn er reflectiemomenten waarin patronen worden benoemd en besproken.

Verdieping en persoonlijke ontwikkeling In het afsluitende deel werken deelnemers gericht aan hun eigen ontwikkelpunten. Wat hebben ze gezien over zichzelf? Waar liggen kansen? De inzichten worden vertaald naar concrete acties voor de eigen werkpraktijk, zodat de ervaring niet stopt bij het verlaten van de zaal.

Thema's die aan bod komen

De training kan worden ingericht rondom de vragen die bij jouw organisatie leven. Denk aan de invloed van non-verbale communicatie op gedrag en samenwerking, de balans tussen sturen en ruimte geven, gedrag onder druk en wat dat zichtbaar maakt over leiderschap, het creëren van vertrouwen en veiligheid als basis voor prestatie, en de manier waarop energie en intentie een team in beweging brengen.

In een voorafgaand intakegesprek bepalen we samen de focus, zodat de training aansluit bij de ontwikkeldoelen van jullie team.

Aanvullende mogelijkheden

Dirigeer met Impact staat sterk op zichzelf, maar kan ook worden gecombineerd met andere sessies uit de Maestro-lijn. Start bijvoorbeeld met de inspiratiesessie Leiderschap zonder woorden als opwarmer de avond ervoor, of bouw de dag op vanuit de business game De Maestro richting de verdieping van deze training. Zo ontstaat een compleet ontwikkeltraject rondom leiderschap en samenwerking.

Praktische informatie

• Voor wie? Managementteams, leiderschapsprogramma's, high potentials, teamdagen gericht op ontwikkeling.
• Groepsgrootte: 8 tot 30 deelnemers
• Duur: dagdeel tot volle dag
• Locatie: eigen locatie, theater, concertzaal of inspirerende externe locatie
• Expert: Jos Schroevers, dirigent en cultureel ondernemer

Locaties

Dirigeer met Impact kan op elke locatie georganiseerd worden, ook op kantoor. Voor de beste ervaring raden we een ruimte aan waar deelnemers vrijuit kunnen bewegen en geluid maken. Denk aan:

• Muziekgebouw aan 't IJ Amsterdam
• TOBACCO Theater Amsterdam
• Stadsschouwburg Utrecht
• Parktheater Eindhoven
• Oude Luxor Rotterdam
• TivoliVredenburg Utrecht

‍