Sport als middel om teamwork te ervaren
Teamwork; iedereen heeft ermee te maken. In teams waar het goed loopt worden collega’s door elkaar geïnspireerd in de onderlinge samenwerking en interactie en heb je echt het gevoel dat je als team meer kan dan de som van de individuen. Maar andersom gebeurt natuurlijk ook maar al te vaak, en dan zie je dat teamwork ook tijd en energie kan kosten. “Ik doe het wel zelf” wordt dan het mantra. Maar kan dat ook op een andere manier?
In opdracht van Cees van der Zwan, partner bij COURIUS dat partner is van TalentEmpowerment, ging hockeyinternational Marijn Veen op maandag 1 november mee naar een teamdag van Rijkswaterstaat waar het evalueren van de nieuwe werkwijze van dit team centraal stond. Tijdens deze teamdag werd ingezet op ‘elkaar inspireren door te sporten’.
Waar teams in organisaties nog wel eens tegenaan kunnen lopen is dat er niet altijd gezegd wordt wat er gevoeld wordt. Dat ratio de emotie onderdrukt. De teamleden zitten dan te veel ‘in hun hoofd’ en vergeten dan soms om te zeggen waar het op staat. In de topsport is feedback geven een belangrijk onderdeel van de High Performance cultuur. In het moment wordt er direct en actiegericht naar elkaar gecoacht. En dat wordt bij echte high-performance teams van elkaar geaccepteerd. “Soms op een prettige toon maar het kan ook wel eens vervelend zijn”, vertelde Marijn aan de deelnemers. “Maar wij kunnen dat doen omdat we altijd weten dat degene die het doet het doet om jou beter te maken. Iedereen wil winnen en daarvoor moet je af en toe iemand hard aanspreken”, voegde ze eraan toe.
Tijdens de verschillende sportonderdelen bij de KNVB in Zeist werd er door Cees en Marijn ingespeeld op reacties vanuit de groep op gevoel, via intuïtie en de ‘onderbuik’. Maar hoe krijg je dat voor elkaar bij een team dat in het kenniswerkveld actief is en waar het team nog niet gewend is aan de directe feedbackcultuur zoals Marijn die kent? Eenvoudig: door het zelf tijdens het sporten te ervaren. De deelnemers deden verschillende sporten en gingen tijdens deze activiteiten met elkaar in gesprek, bijvoorbeeld om de tactiek te bespreken of vragen te beantwoorden. Door de focus op het sporten werden de deelnemers gedwongen om snelle intuïtieve antwoorden te geven waardoor ‘de filter’ eraf ging en iedereen naar zijn gevoel antwoord gaf. Het resultaat? Mooie gesprekken en reflecties en er werden echte antwoorden met rake opmerkingen gegeven. Zoals Cees het omschreef: “ Sporten, fysiek bezig zijn legt de focus ergens anders en zorgt voor innerlijke verbinding. En vanuit die innerlijke verbinding elkaar inspireren; dat is gaaf en geeft energie.”
Wil jij met jouw team ook door middel van sport elkaar inspireren? Neem dan contact met ons op!
In opdracht van Cees van der Zwan, partner bij COURIUS dat partner is van TalentEmpowerment, ging hockeyinternational Marijn Veen op maandag 1 november mee naar een teamdag van Rijkswaterstaat waar het evalueren van de nieuwe werkwijze van dit team centraal stond. Tijdens deze teamdag werd ingezet op ‘elkaar inspireren door te sporten’.
Waar teams in organisaties nog wel eens tegenaan kunnen lopen is dat er niet altijd gezegd wordt wat er gevoeld wordt. Dat ratio de emotie onderdrukt. De teamleden zitten dan te veel ‘in hun hoofd’ en vergeten dan soms om te zeggen waar het op staat. In de topsport is feedback geven een belangrijk onderdeel van de High Performance cultuur. In het moment wordt er direct en actiegericht naar elkaar gecoacht. En dat wordt bij echte high-performance teams van elkaar geaccepteerd. “Soms op een prettige toon maar het kan ook wel eens vervelend zijn”, vertelde Marijn aan de deelnemers. “Maar wij kunnen dat doen omdat we altijd weten dat degene die het doet het doet om jou beter te maken. Iedereen wil winnen en daarvoor moet je af en toe iemand hard aanspreken”, voegde ze eraan toe.
Tijdens de verschillende sportonderdelen bij de KNVB in Zeist werd er door Cees en Marijn ingespeeld op reacties vanuit de groep op gevoel, via intuïtie en de ‘onderbuik’. Maar hoe krijg je dat voor elkaar bij een team dat in het kenniswerkveld actief is en waar het team nog niet gewend is aan de directe feedbackcultuur zoals Marijn die kent? Eenvoudig: door het zelf tijdens het sporten te ervaren. De deelnemers deden verschillende sporten en gingen tijdens deze activiteiten met elkaar in gesprek, bijvoorbeeld om de tactiek te bespreken of vragen te beantwoorden. Door de focus op het sporten werden de deelnemers gedwongen om snelle intuïtieve antwoorden te geven waardoor ‘de filter’ eraf ging en iedereen naar zijn gevoel antwoord gaf. Het resultaat? Mooie gesprekken en reflecties en er werden echte antwoorden met rake opmerkingen gegeven. Zoals Cees het omschreef: “ Sporten, fysiek bezig zijn legt de focus ergens anders en zorgt voor innerlijke verbinding. En vanuit die innerlijke verbinding elkaar inspireren; dat is gaaf en geeft energie.”
Wil jij met jouw team ook door middel van sport elkaar inspireren? Neem dan contact met ons op!
Sessies
Niet de zichtbare, maar de onzichtbare competenties maken het verschil
Inspiratiesessie Healfie Blik-Opener met o.a. Renée van Laarhoven over de zichtbare en onzichtbare skills.
Medaille Sessies: Inspiratie en inzichten over hoe Vibe Group professionals aan de top kunnen blijven
Wereldkampioen Marhinde Verkerk inspireert de top performers van Vibe Group met een inspiratiesessie én clinic op een bijzondere locatie.
Inspiratiesessie Gijs van Helvoort op teamdag van Eswelt
Van goed naar goud: zelfkennis, teamkennis en een continue verbetercultuur.